EasyCruit fortsätter att förbättra systemet genom dess nya versioner, vilka förbättrar användarupplevelsen samt gör arbetet mera effektivt och angenämnt. EasyCruit 15.9 är för närvarande planerad att släppas onsdagen den 14:e oktober klockan 17:30 svensk tid. Arbetet kommer att pågå i upp till två timmar och under denna tid så kan EasyCruit vara otillgängligt. Nya funktioner som ingår i version 15.9 är:
Funktion | Tillgänglighet |
---|---|
CV Parsing på karriärsidorna
| Ingår som en del av EasyCruits Mobile Candidate Paket. |
Spara pågående ansökningar i karriärcentret
| Kan aktiveras och implementeras till alla kunder i samband med denna version. |
Förbättrad navigation vid projektskapande
| Tillgänglig för samtliga kunder i samband med denna version |
Extra typ av anställningsform vid publicering
| Tillgänglig för samtliga kunder i samband med denna version |
Förbättring av CandidateExport API
| Ingår som en del av EasyCruits Data Exchange Paket. |
Ett antal buggfixar är också inkluderade i denna version. Du hittar listan på dessa efter beskrivningen av de nya funktionerna.
Om denna funktion är aktiverad kan en kandidat använda sitt CV för att söka en tjänst. CV:t kan laddas upp från Dropbox, Google Drive eller direkt från hårddisken. När dokumentet är uppladdat så kommer informationen i detta att extraheras och användas för att fylla i ansökningsformuläret.
Kandidater kan också använda deras CV för att hålla deras kariärsidor uppdaterade. Precis som när de söker en tjänst så kan de i karriärcentret ladda upp sitt CV från Dropbox, Google Drive eller hårddisken och informationen används för att fylla i informationen.
Utseendet, storleket och placeringen av ikonerna kan anpassas efter era önskemål av er konsult.
Följande information kommer att fyllas i om informationen finns i kandidatens CV och frågan är inkluderad i ansökningsformuläret eller karriärcentret:
CV parsing fungerar på följande språk:
There are known issues with CV Parsing feature on Internet Explorer 8 (IE8) that will not be addressed, Internet Explorer 8 will no longer be supported by Microsoft beginning January 12, 2016.
När denna funktion är aktiverad så kan kandidaterna spara sina ansökningar i deras kariärcenter och sedan fortsätta med dem vid ett senare tillfälle. Utseendet på denna funktionalitet kan också modifieras av er konsult enligt era önskemål.
Spara ansökan och fortsätt den senare
Administratörer och andra användare med tillgång till att skapa annonser får nu enklare att navigera när de skapar ett nytt projekt.
Användare kan bara navigera direkt till ett steg om det är tillgängligt, annars är det inaktivt. De steg som är tillgängliga beror på hur anonnsskapandeprocessen genomförs:
På sidan för 'Avdelningar och kontaktpersoner' så är 'Lägg till kontaktperson' nu alltid synlig högst upp på skärmen. Detta innebär att användare kan lägga till nya kontaktpersoner utan att behöva scrolla upp och ned även om listan på avdelningar är väldigt lång.
Ett extra alternativ under 'Anställningsform' är nu tillgängligt vid publicering till interna kanaler. Användare kan nu välja detta för att ge kandidaterna relevant information om tjänsten.
CandidateExport metoden i EasyCruits Data Exchange Paket innehåller nu även medarbetarklassificeringsfrågor. De andra frågetyperna som redan finns tillgängliga sedan tidigare är:
Lösningsnummer | Ärendenummer | Problem | Lösning |
---|---|---|---|
EC-623 | 307520 | En kontaktperson som skapas i samband med ett nytt projekt visas ej i listan över valbara kontaktpersoner. | Problemet skall nu vara löst |
EC-438 | 288497 | Validering av publiceringsdatum inlagt vid publicering till NAV. | Datum valideras nu korrekt innan annonsen kan publiceras |
EC-659 | 310222 | Bekräftelsemeddelandet som visas vid radering av annons visar ej namnet på annonsen om funktionen för referensnummer inte är aktiverad. | Titeln på tjänsten skall nu visas i bekräftelseförfrågan |
+31 88 23 02 380,Inward dial: 5
+32 28 08 25 56
+45 88 97 97 40
+45 43 62 74 74
+33 1 84 88 71 86
+49 303 1199 666
+39 06 94 80 31 75
+47 23 96 33 90
+46 (0)771-693 693, Inward dial: 2
+31 88 23 02 380,Inward dial: 5
+37 167 116 224
+358 (9) 7510 6664
+44 208 068 1846